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IMSS-Bienestar: un año de lucha sin avances sustanciales

El 2024 finaliza con logros para los trabajadores del Órgano Público Descentralizado (OPD) IMSS-Bienestar, que alcanzaron la organización al formar su propio sindicato, sin embargo, en el balance general los avances sustanciales en mejores de derechos laborales simplemente siguen estancado.

Lo anterior expuesto por Marlene Cota, secretaria general del sindicato Fuerza Independiente de Trabajadores de la Salud (FINTRAS), quien enfatizó que los acuerdos que se pactaron en la última mesa de negociación siguen en “lo mismo”.

El 4 de noviembre, cansados por la precaria situación que enfrentan que no ha mejorado a pesar de diversas manifestaciones y promesas, los trabajadores de este nuevo esquema salieron a las calles a protestar de nuevo.

Bloquearon el Puente Mano Amiga en la colonia 8 de octubre, lo que generó que las autoridades estatales convocaran a una reunión para atender la problemática una vez más.

De acuerdo con Marlene Cota, en este encuentro los representantes estatales de IMSS-Bienestar se comprometieron a atender el rol equitativo de traslados, así como pendientes en pagos en horas extras y festivos.

“Seguimos en las mismas; el personal de coordinación está de vacaciones y no hay nadie que resuelva nada. Esta coordinación carece de voluntad, se vuelve todo mera simulación”, comentó.

“Tenemos una minuta firmada, pero de ahí nada se ha cumplido a pesar de los acuerdos; la última reunión fue el 9 de diciembre”, agregó.

Recientemente se manifestaron de nuevo en instalaciones del hospital Juan María de Salvatierra en la ciudad de La Paz, esto por la falta de pago en bonos navideños y otras prestaciones, los cuales, según la secretaria, ya fueron cubiertos por las autoridades.

Sin embargo, los trabajadores enfatizan que la precariedad sigue siendo la constante cuando se habla de IMSS-Bienestar.

Anteriormente, el coordinador estatal del OPD, Bogdan Arriaga, declaró que esperaban que la situación se regularizara con el inicio de la administración de la Presidenta Claudia Sheinbaum, ya que el recurso de IMSS-Bienestar depende totalmente de la federación.

Cabe recordar que son más de 400 trabajadores en Baja California Sur que fueron contratados bajo este nuevo esquema de servicio de salud, promovido durante el sexenio del expresidente Andrés Manuel López Obrador.

FUENTE: SEMANARIO ZETA.
AUTOR: GILBERTO SANTIESTEBAN.

La reforma laboral sobre trabajadores por aplicación no significa el cierre de empresas: Sheinbaum

La reforma laboral que incluye a los repartidores por plataformas digitales no significa el cierre de empresas ni de puestos; tampoco la ampliación de horarios, afirmó la presidenta Claudia Sheinbuam, “es para beneficio de las y los trabajadores”. 

“No implica el cierre de empresas, ni cierre de puestos de trabajo, ni mucho menos, sino sencillamente mejoras en un trabajo que no tenía garantía de seguridad social”.

La mandataria federal afirmó que esta labor es “un trabajo riesgoso porque muchos utilizan motocicleta, bicicleta, caminando o el propio automóvil, y genera riesgos a la hora de transportar, pues pasan muchas horas en los distintos vehículos para poder llevar las mercancías”.  

Prohibido trabajar todo el día de pie: aval unánime a la Ley Silla en el Senado

Pasa al Ejecutivo la reforma que garantiza a trabajadores contar con espacios periódicos de descanso durante su jornada laboral.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó la reforma conocida como “Ley Silla”, que establece que es obligación de las personas empleadoras proveer suficientes asientos o sillas con respaldo a todas las personas trabajadoras en los sectores de servicio y comercio, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

La iniciativa reforma la Ley Federal del Trabajo y detalla que, en el caso de descansos periódicos, los asientos o sillas con respaldo deberán estar ubicados en áreas específicas que, para tal efecto, se designen en las mismas instalaciones del lugar de trabajo.

Sheinbaum: antes de fin de año se pagarán adeudos a trabajadores transferidos a IMSS-Bienestar

Ni la Secretaría de Salud capitalina ni el IMSS-Bienestar han atendido las demandas de los trabajadores desde 2022, entre ellas pago de prestaciones, entrega de insumos para trabajar y la certeza sobre su antigüedad laboral. Entretanto, hay atraso en citas y pausas en tratamientos a pacientes.

Trabajadores de clínicas de especialidades de la Ciudad de México transferidos al IMSS Bienestar mantienen parcialmente parado el servicio a la población por incumplimientos de pagos desde 2022, cuando pertenecían a la Secretaría de Salud de la capital.

La Presidenta firma Reforma para dar cobertura social a trabajadores de plataformas

La Presidenta recalcó que con esta iniciativa se beneficiará a 658 mil trabajadoras y trabajadores que están vinculados con las plataformas digitales.

La Presidenta Claudia Sheinbaum Pardo firmó la iniciativa de proyecto de decreto a la Ley Federal del Trabajo en materia del trabajo en las plataformas digitales, como Uber y Didi, la cual contempla que las personas que laboran bajo esta modalidad tengan cobertura de salud y accedan a otros beneficios establecidos en la legislación, como el reparto de utilidades.

Diputados federales aprueban la ‘Ley Silla’; iniciativa pasa al Senado

Con 476 votos a favor, cero sufragios en contra y cero abstenciones, el Pleno de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión, aprobó, en “fast track”, la “Ley Silla”, que establece la obligación de poner a disposición de trabajadores de los sectores de servicio, comercio y centros análogos, el número suficiente de asientos o sillas con respaldo, para la ejecución de sus funciones o para el descanso periódico durante la jornada laboral.

Tras la aprobación por unanimidad en San Lázaro, regresará al Senado para su discusión y eventual aprobación. La iniciativa fue presentada por Ricardo Monreal Ávila, coordinador del grupo legislativo de Morena y presidente de la Junta de Coordinación Política (JUCOPO), de la Cámara de Diputados del Congreso de la Unión.

Abogados laboristas: pretende 4T dar carpetazo a miles de expedientes al cerrar junta laboral 33 de Puebla

La STyPS determinó pasar más de 10 mil expedientes de demandas laborales a Oaxaca y Tlaxcala, con lo cual condenarían a los afectados a abandonar sus juicios por no poder costear sus viajes a esos estados, acusan abogados de quienes esperan la resolución de sus juicios.

El cierre de la Junta Especial de Conciliación y Arbitraje 33 de Puebla, que pretende consumar la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STyPS), es prácticamente una condena a que la mayor parte de los más de 10 mil expedientes que están sin resolver sean abandonados por los trabajadores y se resuelvan a favor la parte patronal, que son entes del gobierno federal y grandes empresas como Audi y Volkswagen.

La STPS admite revisión de derechos laborales en planta de armas a petición de EU

La petición se da en el marco del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLLR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), misma que será conducida en un plazo de 45 días a partir de la fecha en que se recibió la solicitud, el pasado 4 de julio.

El Gobierno de México aceptó este lunes la solicitud de revisión que presentó Estados Unidos por una posible denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva contra la empresa Industrias Tecnos, ubica en Cuernavaca, Morelos, la cual se dedica a la fabricación de municiones para armas pequeñas.

Por medio de un comunicado, las Secretarías de Economía (SE) y del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmaron la admisión a la Oficina de Representación Comercial de Estados Unidos (USTR), que encabeza Katherine Tai, para atender a la brevedad la revisión interna de la empresa con el fin de determinar si existe la denegación de derechos laborales como lo estipula la denuncia.

Coparmex: ‘no es momento para incrementar los días de aguinaldo’

El organismo argumentó que un aumento del 100% en el costo del aguinaldo representaría una carga adicional significativa para las empresas.

La Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) dijo estar a favor de reformas que beneficien a los trabajadores, sin embargo, aseguró que el momento actual no es propicio “para incrementar los días de aguinaldo”.

A través de un comunicado, el organismo dijo estar consciente de que “esta iniciativa dignificaría a los colaboradores de las empresas y garantizaría una mejor calidad de vida”, no obstante, afirmó que “es necesario considerar las complejas condiciones actuales del empresariado en México”. 

Burlan promesa presidencial: afanadores del gobierno federal siguen sin seguridad social

La promesa presidencial de erradicar el outsourcing no se ha cumplido. Cientos de trabajadores de limpieza en dependencias federales siguen sin acceso pleno a sus derechos, mientras las empresas contratadas por el gobierno evaden impuestos y cuotas al IMSS.

Cada madrugada y a jornada completa, miles de personas asean las estancias del poder. Lustran los pisos por donde caminan altos funcionarios y burócratas, friegan los baños y mantienen relucientes los ventanales para estar en condiciones cuando inicien actividades.

Así, limpio, deben mantener lo mismo en secretarías de Estado que en ventanillas de atención al público; en hospitales o inclusive en Palacio Nacional. Discretos, apenas se le percibe en tarea cotidiana y su invisibilidad ocurre hasta en el desconocimiento general de que trabajan sin condiciones mínimas, por ejemplo, de seguridad social.

Senado aprueba reformas laborales en favor de los trabajadores de la cultura

A través de una carta pública en la plataforma change.org se convoca a que los integrantes de la Cámara de Diputados aprueben también las reformas, y en ella hay comentarios acerca de la necesidad de otorgar a los creadores artísticos los mismos derechos de cualquier otro trabajador en el país.

Miembros de la comunidad artística y cultural del país expresaron su beneplácito por la aprobación en el Senado de la República de las reformas a la Ley Federal del Trabajo, cuyo objetivo es proteger los derechos laborales de las personas trabajadoras del arte.

La iniciativa se aprobó en lo particular y con artículos reservados este martes 20 de febrero con 67 votos a favor, 7 en contra, y 10 abstenciones.

Votan morenistas contra blindar derechos laborales de policías y MP

Senadoras de oposición, como Lilly Téllez y Kenia López reclamaron esta decisión de la mayoría.

Luego de que no alcanzó la mayoría calificada que se requiere para su aprobación, la Mesa Directiva regresó a comisiones el dictamen con proyecto de decreto para reformar el artículo 123 de la Constitución Política, en materia de derechos laborales del personal de seguridad pública.

El documento plantea la obligación de la autoridad de pagar indemnización y demás prestaciones o la reincorporación al servicio, a agentes del Ministerio Público, peritos y policías de los tres órdenes de gobierno, si se determina que su remoción, baja, cese o cualquier otra forma de terminación del servicio, era injustificada.

Trabajadores dan portazo en alcaldía Azcapotzalco, exigen pago de bono anual

Entre los empleados había personal encargado de servicios de limpia, alumbrado y distribución de pipas, quienes ante la indiferencia de la panista rompieron vidrios y puertas para entrar al edificio delegacional, que fue resguardado por elementos de la PA de la Secretaría de Seguridad Ciudadana.

Un elemento de la Policía Auxiliar (PA) resultó herido mientras trabajadores de la alcaldía Azcapotzalco intentaron entrar a las instalaciones de la demarcación, para manifestarse y exigir diálogo con la alcaldesa Margarita Saldaña, así como denunciar la falta de pago de su bono anual. 

El Centro de Orientación Vial (Ovial) de la Secretaría de Seguridad Ciudadana (SSC) informó en su cuenta de X a las 11:02 horas, que los manifestantes bloquearon la avenida 22 de Febrero, en su cruce con calle Castilla Oriente, a inmediaciones de la alcaldía.

Diputados aprueban reforma para sancionar la discriminación laboral contra embarazadas

La reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia dispone que se considere violencia la discriminación, distinción, exclusión o restricción en contra de una mujer solicitante de empleo o empleada en razón de su maternidad, embarazo o lactancia.

Diputados aprobaron medidas para prevenir y erradicar la discriminación laboral y docente por embarazo, maternidad, o lactancia, mediante una reforma a la Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia.

El dictamen que ya ha sido enviado al Senado, dispone que constituya violencia laboral la discriminación, distinción, exclusión o restricción en contra de una mujer solicitante de empleo o empleada, en razón de su maternidad, embarazo o lactancia.

Mocha el Tren Maya seguridad social y aguinaldo a trabajadores

Empleados de cinco de siete tramos del Tren Maya, contratados por filiales del Fonatur, denuncian acoso laboral y presiones para firmar finiquitos con liquidaciones incorrectas y aguinaldos incompletos, entre otros abusos laborales.

Trabajadores del Fondo Nacional de Fomento al Turismo (Fonatur), que se emplean en la construcción del Tren Maya en sus diversos tramos, denunciaron una serie de violaciones de sus derechos laborales que comenzaron a padecer en la recta final de los trabajos del proyecto federal.

Los más afectados fueron contratados por la sociedad mercantil de participación estatal Fonatur Infraestructura, filial del Fonatur. Esto ocurre a la par de la inauguración del Aeropuerto Internacional de Tulum Felipe Carrillo Puerto, programada para este 1 de diciembre, y por donde pasa el Tramo 6 de uno de los proyectos estrella del gobierno del presidente Andrés Manuel López Obrador. 

Ley de home office entra en vigor: empresa debe pagar la Red y dar sillas ergonómicas

Durante la pandemia de COVID-19, los mexicanos tuvieron que adaptarse a laborar desde sus casas, una modalidad que se ha mantenido y continúa en tendencia.

La Secretaría del Trabajo de México anunció este viernes nuevas normas que obligan a los empresarios a pagar el Internet y proporcionar sillas ergonómicas a los empleados que trabajen desde la casa.

Las nuevas regulaciones también prevén el “derecho a la desconexión” para los empleados que laboren al menos 40 por ciento de su tiempo bajo la modalidad de teletrabajo. Los empleados a distancia suelen quejarse de que al estar constantemente localizables en casa también se les pide que trabajen.

Cultura de la productividad y precarización, causas de trabajos esclavizantes.

La cultura de la productividad, la normalización de las violencias y la precarización han fomentado la generación de espacios de trabajo esclavizantes que llevan a los trabajadores al límite físico y emocional.

Los mexicanos trabajan mucho, descansan poco, no ganan lo suficiente y están estresados. Diferentes estudios lo han revelado: según la OCDE, México es el país que más excede las horas laborales límite (27% de los trabajadores); el 63% de los trabajadores sufre estrés, de acuerdo con Internet MX y OCC Mundial. Por si fuera poco, esto no se traduce en productividad: nuestro país tiene los índices más bajos de PIB por hora trabajada.

Casi 3 millones de trabajadores mueren al año por accidentes de trabajo y enfermedades

Este 28 de abril se celebra el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, bajo el objetivo de promover la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales. La OIT advierte que, anualmente, al menos 402 millones de personas sufren lesiones profesionales.

Hoy, 28 de abril, es el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo; el objetivo de esta conmemoración es promover la prevención de los accidentes y las enfermedades profesionales en todo el mundo. Además, este año se centra en potenciar el diálogo social hacia una cultura de la seguridad y la salud.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alrededor de 2.9 millones de trabajadores mueren cada año debido a accidentes y enfermedades profesionales y al menos 402 millones de personas sufren lesiones profesionales.

Empresas crecen sus fortunas mientras repartidores en México ganan 50 pesos por hora

La Oxfam recalcó que las aplicaciones deben hacer que sus trabajadores alrededor del mundo cuenten con las condiciones y derechos laborales mundiales, mientras que el Gobierno de México debe exigir que se remunere de manera justa el trabajo de los repartidores. También pidió a la sociedad general que consuma las aplicaciones que sí puedan garantizar derechos laborales a sus trabajadores además de un empleo digno y un salario justo.

Mientras que las aplicaciones de entregas a domicilio continúan acumulando ganancias millonarias en México, el salario promedio de sus repartidores es de poco más de 2 mil pesos semanales, lo que provoca que más de la mitad de ellos no puedan satisfacer sus necesidades básicas.

Protesta en el sector salud: la estrategia anticovid se basa en la precarización del trabajo

Aun cuando es el gremio más desprotegido, el personal del sector salud no ha dejado de trabajar con denuedo los últimos dos años. Se han sobrepuesto a la precariedad laboral, a los bajos sueldos, a las carencias de equipo de protección adecuado y a la falta de personal –el Sistema Nacional de Salud mexicano tiene un déficit de 300 mil trabajadores–, pero hoy, ante los altos contagios de la variante ómicron, vuelven a alzar la voz y piden se atiendan sus demandas. Aglutinados en la Unión Nacional de Enfermería Mexicana ya anuncian incluso su primera Convención Nacional para el próximo 12 de mayo, Día Internacional de la Enfermería.

Como en los anteriores repuntes del covid-19, el personal de salud vuelve a estar desprotegido para atender los altos contagios de la variante ómicron que se avecinan. Le sigue faltando equipo de protección adecuado, es numéricamente insuficiente, padece sobrecargas de trabajo, labora con bajísimos salarios y, para colmo, todavía no se le aplica la vacuna de refuerzo a pesar de estar en la “primera línea” de combate a la pandemia.

Ante esta riesgosa situación, el gremio de enfermería, el más afectado y expuesto al contagio en el sector salud, comienza a organizarse para exigir mejores condiciones que le permitan no sólo afrontar la nueva variante, sino mejorar de una vez por todas su precaria situación laboral.