Cinemex pide a sus empleados que acepten recorte de 50% a su salario

Sin previo aviso, y para “proteger la fuente de trabajo”, Grupo Cinemex, propiedad del multimillonario Germán Larrea, hizo firmar a los trabajadores corporativos una carta en la que aceptan reducir salario a la mitad.

Aunque la carta, de la que apro tiene copia, está fechada el 30 de abril de 2020, los empleados la recibieron vía correo electrónico hasta el lunes 11 y martes 12 de mayo.

En el primer párrafo, señala que, por convenir a sus intereses “expreso mi conformidad con el ajuste de mi salario base, así como la suspensión de la entrega de vales de despensa y aportaciones al fondo de ahorro por el periodo que dure la emergencia sanitaria (…) que más adelante detallaré”.

Trabajadores hacen labores consideradas esenciales sin tener contrato ni seguro ante COVID-19

"Yo sí me la juego, la verdad, me puedo contagiar, pero yo le temo más a la necesidad que tengo”, dice una trabajadora del Metro en medio de la pandemia de COVID-19.

“Ahora es más trabajo pero menos sueldo. Que ‘límpiele arriba, las mamparas, los elevadores, las taquillas, los pasamanos’. Estoy para que me manden, lo que quieran yo les lavo, pero que den bolsas para cubrirse la cara, para estar también protegidos, porque, no crea, aquí pasan y me estornudan o me avientan un tapabocas y yo lo alzo; siento que sí me voy a infectar, pero me la juego, porque no me queda otro remedio”.

La señora Martha, 56 años, carga en una mano la cubeta de agua negrísima y en la otra el trapeador con el que lavó ella sola los pisos de la estación del Metro Centro Médico, intersección de dos líneas del transporte masivo de la Ciudad. Ella sola está a cargo de la limpieza de toda la estación, porque eran siete trabajadores en total, pero ya los mandaron a sus casas por ser todos adultos mayores.

'Acatamos órdenes, pero tenemos miedo': Trabajadores son forzados a ir a oficinas con riesgo de contagio

Trabajadores de empresas e incluso del gobierno reclaman porque sus jefes les piden seguir acudiendo a oficinas, aunque hay pandemia y pueden contagiarse de COVID-19.

Hay empresas que obligan a sus empleados a seguir asistiendo a sus centros de trabajo, a pesar de la petición gubernamental de que la ciudadanía no salga de sus casas para contener la propagación del nuevo coronavirus.

El decreto del 31 de marzo, que estableció de manera general qué actividades productivas son consideradas “esenciales”, ha sido interpretado a discreción por empresas e incluso instituciones públicas.

Encuestadoras del Inegi denuncian violencia y abusos laborales

Acoso sexual, discriminación, abusos laborales como sobrecargas de trabajo y largas y extenuantes jornadas laborales, son algunas de las situaciones que viven las mujeres encargadas de levantar los datos para las encuestas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi).

Así quedó evidenciado en la página de Facebook llamada INEGI mujeres: tendedero digital, surgida en el contexto de las movilizaciones por el 8 y 9 de marzo pasados, Día Internacional de la Mujer y el Paro Nacional de Mujeres, respectivamente.

Pese a emergencia sanitaria, Salinas Pliego obliga a sus empleados a seguir trabajando

El multimillonario Ricardo Salinas Pliego indicó hoy a los empleados de Grupo Salinas que, pese a la emergencia sanitaria declarada anoche, ellos deberán seguir trabajando porque “México los necesita” y porque –según el magnate– los sectores en los que se desempeñan las filiales del grupo entran en las categorías que el gobierno federal define como “esenciales”.

Tras la declaratoria de emergencia sanitaria por la expansión del covid-19 en el país, los patrones mexicanos están obligados a pagar los salarios a sus empleados al menos durante un mes, aunque no acudan a sus lugares de trabajo, so pena de ser sancionados. Esta medida aspira a evitar que los empleados salgan de sus casas por obligación o necesidad.

Empleados del Acuario del Bajío son obligados a ausentarse sin goce de sueldo por COVID-19, denuncian

En redes sociales circuló un documento que la empresa Grupo Blauser S.A. de CV. hizo llegar a sus empleados el pasado 18 de marzo, en donde los obligó a ausentarse de sus labores sin goce de sueldo por la contingencia sanitaria del coronavirus hasta el 31 de marzo; en caso de negarse, su relación laboral con la empresa terminaba.

Trabajadores del Acuario del Bajío denunciaron que el corporativo los obligó a firmar permisos para ausentarse temporalmente sin goce de sueldo durante la contingencia sanitaria.

En redes sociales circuló el documento de Grupo Blauser S.A. de C.V, que llegó a manos de los empleados desde el pasado 18 de marzo y que de acuerdo con los denunciantes, si no lo firmaban su relación laboral se vería terminada.

Aumentan denuncias contra director de Conafe; siete exempleados lo acusan por malos tratos

Los denunciantes coinciden en que Cuauhtémoc Sánchez Osio los hacía trabajar tiempo extra, los insultaba e incluso les arrojaba objetos.

Las acusaciones contra el director general del Consejo Nacional de Fomento Educativo (Conafe), Cuauhtémoc Sánchez Osio, se acumulan. Este miércoles siete exempleados y un empleado eventual lo acusaron de despido injustificado, maltratos, intimidación y humillaciones.

Sus testimonios se suman a la denuncia por violencia laboral presentada públicamente por Rosa Magdalena Aguilar Ramos, exsubdirectora de Comunicación y Difusión del Conafe, quien presentó una queja por estos hechos ante seis diferentes instancias, incluyendo la Secretaría de Educación Pública (SEP).

Corresponsales de Notimex denuncian falta de pago de salarios; piden a AMLO intervenir

Mediante una carta abierta, los 20 corresponsales en el extranjero de la Agencia de Noticias del Estado Mexicano, Notimex, pidieron al presidente Andrés Manuel López Obrador su intervención urgente ante el abandono colectivo en que los tiene la dirección interina.

En una carta, que circuló por Twitter y en grupos de Whatsapp, señalan que la dirección interina de Notimex encabezada por Enrique Valdez González alteró unilateralmente la relación laboral de los 20 corresponsales de la agencia, suspendió el pago de salarios por supuestas directrices oficiales y dejó de publicar la información enviada por los mismos.

Empresa castiga a trabajadores que exigieron mejores condiciones laborales en Morelos

La fábrica de confecciones Rintex en Morelos castiga con despidos y retención de pagos de utilidades a las mujeres y hombres trabajadores que se organizaron para exigir mejores condiciones laborales, luego de que la empresa Gap terminara sus relaciones comerciales porque el proveedor (Rintex) “incumple constantemente” el Código de Conducta de Vendedoras de Gap (COVC).

“Terminar una relación de negocios es siempre el último recurso en casos en donde un proveedor incumple constantemente nuestro COVC”, señaló Gap, por lo que Rintex decidió castigar a quienes pidieron las mejoras laborales y cesaran las violaciones a sus derechos humanos.

Burócratas detienen labores en Ensenada por impago de aguinaldo

El Sindicato de Burócratas en Ensenada llamó a los trabajadores a una asamblea a permanente debido a que ayuntamiento incumplió con una de las 63 cláusulas referente al pago de aguinaldo.

El dirigente local, Jacinto Alcalá, informó que hay otras inconsistencias en los compromisos, ya que el municipio no ha enterado sobre las retenciones de gastos funerarios ni caja de ahorro. Indicó que en este caso priorizará el diálogo con la autoridad antes de decidir llamar a paro laboral.

Periódicos en Veracruz que cerraron se niegan a liquidar a sus trabajadores: secretaria del Trabajo

La Procuraduría de la Defensa del Trabajo de Veracruz aglutina 12 demandas -algunas individuales y otras colectivas- contra los periódicos Política y El Mundo de Poza Rica entre otros, pues dejaron de funcionar cuando culminó el sexenio de Javier Duarte o poco después de él y se niegan a liquidar a reporteros, fotógrafos y columnistas.

“Son periódicos que han dejado de funcionar y cuyos empleados quedaron a la deriva. Los estamos asesorando gratuitamente. En diversos medios de comunicación de la entidad veracruzana no reconocen a sus reporteros, fotógrafos y demás trabajadores”, expresó la secretaria del Trabajo, Previsión Social y Productividad (STPSP), Silvia Edith Mota Herrera.

La Corte analiza posible destitución de Ricardo Monreal por incumplir un laudo laboral

Ricardo Monreal, delegado en Cuauhtémoc, informó que podría ser destituido del cargo por el incumplimiento de un laudo laboral que lo obliga a indemnizar a María Aurelia Morales Sánchez, una trabajadora despedida en 2003.

“Se trata de un juicio con fecha de octubre de 2003. Resulta que la administración de la delegada de entonces, Virginia Jaramillo, despidió a una trabajadora. En 2009 se emitió un laudo y hasta el 2016 se presenta la resolución, y derivado de ello el incidente de inejecución”, indicó en conferencia de prensa.

Advierten por retención excesiva de impuestos en casos de despidos injustificados

La Procuraduría de la Defensa del Contribuyente (Prodecon) manifestó su preocupación por las retenciones excesivas que aplican algunos patrones al pagar salarios caídos a trabajadores despedidos.

En un comunicado, el organismo precisó que en muchas ocasiones esos patrones retienen a sus empleados el Impuesto Sobre la Renta aplicándoles una tarifa muy superior a la que legalmente les corresponde.

En ese sentido, dio a conocer que emitió una recomendación dirigida al ayuntamiento de Soledad de Graciano Sánchez, municipio conurbado de la ciudad de San Luis Potosí, por el caso de un trabajador que en el año en que fue despedido percibía un salario de 246 pesos diarios.

La CNDH exige al gobierno de Tabasco reparar daño a exempleados de la SSP que sufrieron discriminación

CIUDAD DE MÉXICO: La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) emitió una recomendación dirigida al gobernador de Tabasco, Arturo Núñez Jiménez, en respuesta a un recurso de impugnación debido a que la Secretaría de Seguridad Pública (SSP) de la entidad rechazó una recomendación que le giró el ombudsman local.

En un comunicado, la CNDH precisó que las expresiones discriminatorias, de denostación y descalificación que hizo el extitular de la SSP, Audomaro Martínez Zapata, sobre las personas adultas mayores que laboraban en esa corporación, a quienes presionó para que renunciaran o jubilaran por considerarlos “viejos,” “inútiles” y “enfermos”, dieron lugar a una recomendación de la Comisión Estatal de Derechos Humanos de Tabasco, que no fue aceptada por dicha autoridad local.

Gobierno de Colima retira prestaciones a docentes de Centros de la Tercera Edad

COLIMA, Col: Sin explicación ni previo aviso, el gobierno estatal desconoció la categoría de trabajadores y convirtió en “becarios” a los maestros de los Centros de Convivencia de la Tercera Edad, asignados al Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia (DIF).

Los afectados se enteraron de esta situación luego de que en julio pasado no recibieron el pago de la prima vacacional y decidieron investigar las causas en oficinas gubernamentales, aunque desde meses antes algunos de ellos ya habían percibido mermas en sus ingresos y también se dieron cuenta de que les fue retirado un subsidio federal de entre sus prestaciones.

Derechos Humanos de Querétaro le inventa un delito a una trabajadora para despedirla

El titular de la Defensoría de los Derechos Humanos de Querétaro acusó del robo de un auto a una de sus empleadas para poder correrla.

En México, el acceso al trabajo en condiciones justas y equitativas es considerado, desde el año 2011, como un “derecho humano”: irrenunciable, no cancelable y, sobre todo, de protección obligatoria para todas las autoridades.

Sin embargo, en el caso de Querétaro, donde vive María Vianney Martín del Campo, el modelo se invierte: aquí, con tal de no reconocer sus derechos laborales, las autoridades encargadas de proteger los derechos humanos en el estado le fabricaron un delito que nunca existió.

Crisis y desempleo ponen a miles en manos de empresas que, como Uber, no dan derechos o pensión

Mientras en el mundo se debate sobre el reconocimiento que las nuevas grandes empresas tienen que hacer a los derechos básicos de los trabajadores, en México la idea es que es mejor estar así, sin nada, a enfrentarse al desempleo. Las condiciones de informalidad y de bajos salarios ofrecen pocas opciones a los trabajadores en México que ven manejar o rentar un cuarto de su hogar, una vía para tener mejores condiciones económicas, aunque eso no les permita gozar de derechos. Los problemas que ha tenido Uber en el país, por ejemplo, son más de legislación para poder realizar el servicio que por otorgamiento de derechos laborales. La ausencia de una relación laboral no sólo se debe a que las leyes mexicanas lo permiten, sino a que estas empresas nacieron con un esquema en el que la palabra “trabajador” no está contemplada y fue reemplazada por “socio” o “contratista independiente”.

Las empresas emergentes conocidas como startups han sido motivo de noticia por operar con costos mínimos y obtener ganancias exponenciales, por cómo han modificado actividades diarias o porque el ambiente en sus oficinas centrales es excelente y colorido.

Uber y Airbnb son dos ejemplos de empresas que han llegado a revolucionar el mercado al ser sólo una plataforma tecnológica, pero en el éxito y en los millones de dólares ganados, han abierto el debate sobre los derechos laborales que merecen quienes realmente operan esos servicios.

Los 5 policías muertos en asalto a Prospera de Guerrero no tenían contrato, ni seguridad social

Los cinco policías que murieron durante el asalto a una camioneta del programa Prospera en Guerrero no contaban con un contrato para laborar en la corporación, trabajan sin seguro de vida, seguridad social y se les adeuda el pago de una quincena, así lo denunciaron sus familiares. Denunciaron que la emboscada fue una negligencia del Alcalde de Ahuacuotzingo, Gerzaín Hernández Casarrubias, y del director de Seguridad municipal, Margarito Güero Aguirre, pues tenían conocimiento de que que por ese rumbo opera una banda de asaltantes y mandaron sólo a cinco policías municipales para resguardar a los trabajadores de Bansefi. “Ellos murieron en plan de trabajo, no en la cantina o calle. No es posible que se deslinden del caso”, acusaron.

Familiares de los cinco policías municipales asesinados el martes, en una emboscada en Ahuacuotzingo, para robar 977 mil pesos de Prospera, acudieron a las instalaciones del Servicio Médico Forense (Semefo) para reclamar los cuerpos y se quejaron porque les negaron el apoyo por parte del Alcalde panista Gerzaín Hernández Casarrubias y el director de la Secretaría de Seguridad Pública municipal, Margarito Güero Aguirre.

Comisaría de Guadalajara suma 500 demandas de sus propios policías

Guadalajara. La agrupación Firma Jurídica de la Fuerza Policial denunció que al menos 200 policías de Guadalajara son enviados a patrullar pese a tener limitaciones físicas, como sucedió con los dos oficiales que el viernes pasado fueron asesinados a quemarropa durante el asalto a una clínica en la colonia Independencia.

El presidente de la agrupación, Carlos Antonio Núñez Cortés, encabezó una manifestación este lunes para pedir la renuncia del comisario Salvador Caro, explicó que hay policías que patrullan con secuelas por lesiones que han tenido por arma de fuego, choques, fracturas por riñas o enfermedades como hipertensión y diabetes.

Mujer policía denuncia a alcalde oaxaqueño por negarle licencia de maternidad

OAXACA, Oax: El presidente municipal de San Pedro Comitancillo, Arturo Cruz Girón, fue denunciado por violencia laboral y obstétrica al negarle una licencia de maternidad a la mujer policía Celida Santos Hernández y realizar descuentos a su salario en el último mes.

El caso ya se encuentra en la Defensoría de los Derechos Humanos del Pueblo de Oaxaca (DDHPO) en espera que se le brinden medidas cautelares, ya que la policía municipal se encuentra en el octavo mes de embarazo gemelar y considera que la actitud del edil es discriminatoria y misógina.