Aunque en los últimos años se han aprobado leyes para asegurar la paridad de género en los congresos y en las candidaturas a puestos públicos, dentro de las dependencias aún existen brechas de género y las diferencias se notan tanto en el número de mujeres contratadas frente al número de hombres y en el salario que reciben. Los datos más recientes indican que en México se tiene una brecha salarial de desigualdad por género de hasta el 34.2 por ciento.
La Presidencia de la República empleó este año a 405 hombres y a 326 mujeres y aplicó un rango salarial que para ellos se ubica en 154 mil 365 pesos, mientras que para ellas es de 149 mil 464 pesos.
Mientras que 16 hombres que trabajan para la Oficina de Presidencia de la República de la actual administración federal reciben los cinco salarios más altos –que van de los 155 mil 835 pesos a los 144 mil 564 pesos (brutos) mensuales–, sólo dos mujeres entran en un tabulador equivalente.
Mientras que 16 hombres que trabajan para la Oficina de Presidencia de la República de la actual administración federal reciben los cinco salarios más altos –que van de los 155 mil 835 pesos a los 144 mil 564 pesos (brutos) mensuales–, sólo dos mujeres entran en un tabulador equivalente.
